PODEMOS PEDIRÁ A LAS JUNTAS GENERALES UN PLAN DE ACCIÓN PARA REDUCIR LA BRECHA DE GÉNERO EN EL DEPORTE FEDERADO ALAVÉS

 

 

 

La formación morada ha registrado una iniciativa en la que se solicita un estudio para detectar la brecha de género en los puestos directivos de las federaciones, en las prácticas deportivas y en las designaciones arbitrales.

 Los datos indican que las federaciones deportivas son ámbitos dominados, por abrumadora mayoría, por los hombres. Las mujeres representan en este ámbito una minoría  en el número de deportistas federados, en el reparto de becas y en los órganos de gobierno de las diferentes federaciones deportivas.

La brecha de género no es solo cosa de los despachos. A nivel estatal el 78% de las licencias deportivas emitidas en 2016 fueron de hombres, y así en todos los ámbitos del deporte. En Araba los datos son muy similares. “En la página web de la Asociación de Federaciones Deportivas aparecen 40 federaciones, de las cuales, solo un 10% están presididas por mujeres. La Junta Directiva de esta Asociación está compuesta por Presidente, Vicesecretario, Secretario y Tesorera, además de ocho vocales, cinco de ellos, mujeres. No así, en los puestos directivos”, ha subrayado Arantxa Abecia, Portavoz del Grupo Juntero.

Por todo ello, PODEMOS pedirá en Pleno, que junto al estudio que detecte la brecha de género en el deporte federado, la DFA incremente en los convenios suscritos con las federaciones el porcentaje de presencia femenina en todos los niveles, incluida la composición de las Juntas Directivas.

Del mismo modo, pedirá la elaboración e implementación de un plan de acción que evite la desigualdad en el deporte escolar federado y profesional en el Territorio Histórico de Araba, a semejanza de los países nórdicos, donde han conseguido igualar la práctica del fútbol masculino y femenino y la presencia de las mujeres en todos los estamentos de los clubes deportivos.

En el mismo sentido, el Grupo Juntero Podemos  ha registrado también, una serie de preguntas sobre la brecha salarial dentro de la DFA y los organismos dependientes de la misma, al objeto de conocer si, al igual que en el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, existe diferencia salarial en función del género dentro de la Administración Foral.

 

 

 

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