Celsa Atlantic, lehengo Laminaciones Arregui enpresako enpresa batzordeak, agerraldia egingo du Arabako Biltzar Nagusietan zortzi langile kaleratu ondoren

Elkarrekin Araba eta EH Bildu batzarkide taldeek eskatu dute, Celsa Atlantic enpresako langile batzordeko ordezkariek eskatuta, batzorde horretako bi kideren agerraldia, azken kaleratzeen ondoren lantaldea zer egoeratan dagoen azal dezaten batzordean. Joan den otsailean, Laminaciones Arregui zaharreko zuzendaritzak zortzi langile kaleratu zituen Gasteizko eta Urbinako beren lantegietatik. Horiek guztiek 15 eta 20 urte artean zeramatzaten enpresan, eta kasu gehienetan 2012an eta 2015ean kaleratuak izan ziren, eta ondoren berriz onartu zituzten. Orduan lortu zuten lanpostuei eusteko akordioa, 350 langile baino gehiagorentzako enplegua erregulatzeko espedientea baliogabetzat jo ondoren. Hala ere, 2019an «absentismoagatik» langile bat kaleratzeak eta kaleratze gehiagoren mehatxuak enpresatik kanpoko zortzi langilerekin amaitu den gatazka berpiztu zuten. Enpresaren eta langileen arteko hainbat bileraren ostean, ez da akordiorik lortu, eta Celsa Atlantics enpresako batzordeko ordezkariek agerraldia egingo dute laster Batzar Nagusietan, lantaldea nola dagoen eta Arabako bi lantegietan enpleguari eusteko zer neurri planteatzen dituzten azaltzeko.

Los grupos junteros de Elkarrekin Araba y EHBildu han solicitado, a petición de los representantes del comité de empresa de Celsa Atlantic, la comparecencia de dos de los miembros de dicho comité para que expliquen en comisión la situación en la que se encuentra la plantilla tras los recientes despidos. El pasado mes de febrero, la dirección de la antigua Laminaciones Arregui despidió a ocho trabajadores de sus plantas de Vitoria-Gasteiz y Urbina. Todos ellos llevaban en la empresa entre 15 y 20 años, y en la mayoría de los casos ya habían sido despedidos en 2012 y 2015, y posteriormente readmitidos. Fue entonces cuando se llegó a un acuerdo para mantener los puestos de trabajo tras declararse nulo un expediente de regulación de empleo para más de 350 trabajadores. Sin embargo, el despido de un trabajador “por absentismo” en 2019 y la amenaza de más despidos reavivaron un conflicto que ha terminado con ocho trabajadores fuera de la empresa. Tras varias reuniones entre empresa y trabajadores, en las que no se ha llegado a acuerdo alguno, representantes del comité de Celsa Atlantics comparecerán próximamente en las Juntas Generales para explicar cómo se encuentra la plantilla y qué medidas plantean para mantener el empleo en las dos plantas alavesas.

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