Proceso selectivo

[:es]24 de julio

Resultado de la segunda y tercera fase del  proceso de selección de personal del Grupo Municipal de Sumando-Hemen Gaude.

Acta segunda y tercera fase 24/07/2015

1 de julio
Resultado de la primera fase del proceso de selección de personal de apoyo del grupo municipal sumando-Hemen Gaude

CUADRO-PUNTUACIONES EXAMEN JUNIO 2015

Acta de primera fase 28/06/2015

 

7 de junio

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL DE CONFIANZA DEL GRUPO MUNICIPAL SUMANDO HEMEN GAUDE

1. Cualquier persona que quiera participar el el proceso de selección del personal de confianza de Sumando Hemen Gaude tiene que mandar una solicitud mediante este formulario adjuntando currículum vítae:▪

Se recogerán solicitudes hasta el domingo 14 de junio de 2015 a las 23:59.

2. La organización se pondrá en contacto con lxs interesadxs para instarles en fecha y hora a la convocatoria de la primera fase del proceso selectivo, que constará de las siguientes pruebas:

▪ Prueba tipo test de sobre conocimiento de la institución, municipalidad y normativa que la regula. Constará de 35 preguntas con cuatro opciones de respuesta de las que solo uno será correcta. Cada acierto sumará un punto, cada fallo restará 0,25 y la repuesta en blanco no tendrá ningún impacto en el resultado. Los temas a tratar serán:

  • Ley reguladora de bases de régimen local, Ley 7/1985 de 2 de abril.
  • Reglamento orgánico del Pleno de Vitoria-Gasteiz.
  • Funcionamiento de las sociedades municipales y organismos autónomos.
  • Historia y presente de Vitoria-Gasteiz.

▪ Prueba de compresión lectora de textos legales. En un tiempo determinado la persona interesada deberá leer un texto legal y responder 15 preguntas tipo test con cuatro opciones de respuesta de las que solo uno será correcta. Cada acierto sumará un punto, cada fallo restará 0,25 y la repuesta en blanco no tendrá ningún impacto en el resultado.

Estas dos pruebas serán elaboradas por un comité ajeno a los cargos electos para el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz y el anonimato de lxs participantes será guardado en todo momento.
Se considerará superada satisfactoriamente esta fase se deberá de obtener un resultado de 25 puntos sobre los 50 posibles.

3. De la segunda fase del proceso selectivo solo podrán participar las personas que hayan superado la primera de manera satisfactoria y hasta un máximo de 10. Una vez seleccionados los expedientes que continúan en el proceso y revelado la identidad de lxs interesadxs, la organización se pondrá en contacto para instarles en fecha y hora a la convocatoria. Se someterán a las siguientes pruebas:

▪ Prueba de mérito. Las personas que lo consideren oportuno y quieran obtener los puntos a continuación marcados, deberán entregar documentación que los certifique:

  • Conocimiento de idiomas (Euskera 5 puntos/idioma extranjero 2 puntos, hasta un máximo de 10 puntos).
  • Tener menores de edad a su cuidado o mayores dependientes (10 puntos).
  • Estar inscrito en Lanbide como persona demandante de empleo 10 puntos).

▪ Trabajo desarrollado durante la creación y campaña electoral de Sumando Hemen Gaude (20 puntos).

▪ Entrevista personal con el personal electo para el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz y en base a un profesiograma que se publicará por este mismo medio en próximas fechas (50 puntos). Si el Coordinador General de Sumando Hemen Gaude lo desea, podrá participar de las entrevistas.

Una vez acabada la segunda fase y una vez firmado el código ético de Sumando Hemen Gaude, serán contratadas para trabajar en el grupo municipal.

Por cuestiones de paridad de género, la organización considera que es obligatorio que, al menos, una de las plazas sea cubierta por una mujer.[:eu]Sumando-Hemen Gaude-ren hautaspen procesuaren behin betiko emaitza. Ikusi.

ROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL DE CONFIANZA DEL GRUPO MUNICIPAL SUMANDO HEMEN GAUDE

1. Cualquier persona que quiera participar el el proceso de selección del personal de confianza de Sumando Hemen Gaude tiene que mandar una solicitud mediante este formulario adjuntando currículum vítae.

Se recogerán solicitudes hasta el domingo 14 de junio de 2015 a las 23:59.

2. La organización se pondrá en contacto con lxs interesadxs para instarles en fecha y hora a la convocatoria de la primera fase del proceso selectivo, que constará de las siguientes pruebas:

▪ Prueba tipo test de sobre conocimiento de la institución, municipalidad y normativa que la regula. Constará de 35 preguntas con cuatro opciones de respuesta de las que solo uno será correcta. Cada acierto sumará un punto, cada fallo restará 0,25 y la repuesta en blanco no tendrá ningún impacto en el resultado. Los temas a tratar serán:

  • Ley reguladora de bases de régimen local, Ley 7/1985 de 2 de abril.
  • Reglamento orgánico del Pleno de Vitoria-Gasteiz.
  • Funcionamiento de las sociedades municipales y organismos autónomos.
  • Historia y presente de Vitoria-Gasteiz.

▪ Prueba de compresión lectora de textos legales. En un tiempo determinado la persona interesada deberá leer un texto legal y responder 15 preguntas tipo test con cuatro opciones de respuesta de las que solo uno será correcta. Cada acierto sumará un punto, cada fallo restará 0,25 y la repuesta en blanco no tendrá ningún impacto en el resultado.

Estas dos pruebas serán elaboradas por un comité ajeno a los cargos electos para el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz y el anonimato de lxs participantes será guardado en todo momento.
Se considerará superada satisfactoriamente esta fase se deberá de obtener un resultado de 25 puntos sobre los 50 posibles.

3. De la segunda fase del proceso selectivo solo podrán participar las personas que hayan superado la primera de manera satisfactoria y hasta un máximo de 10. Una vez seleccionados los expedientes que continúan en el proceso y revelado la identidad de lxs interesadxs, la organización se pondrá en contacto para instarles en fecha y hora a la convocatoria. Se someterán a las siguientes pruebas:

▪ Prueba de mérito. Las personas que lo consideren oportuno y quieran obtener los puntos a continuación marcados, deberán entregar documentación que los certifique:

  • Conocimiento de idiomas (Euskera 5 puntos/idioma extranjero 2 puntos, hasta un máximo de 10 puntos).
  • Tener menores de edad a su cuidado o mayores dependientes (10 puntos).
  • Estar inscrito en Lanbide como persona demandante de empleo 10 puntos).

▪ Trabajo desarrollado durante la creación y campaña electoral de Sumando Hemen Gaude (20 puntos).

▪ Entrevista personal con el personal electo para el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz y en base a un profesiograma que se publicará por este mismo medio en próximas fechas (50 puntos). Si el Coordinador General de Sumando Hemen Gaude lo desea, podrá participar de las entrevistas.

Una vez acabada la segunda fase y una vez firmado el código ético de Sumando Hemen Gaude, serán contratadas para trabajar en el grupo municipal.

Por cuestiones de paridad de género, la organización considera que es obligatorio que, al menos, una de las plazas sea cubierta por una mujer.[:]

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